为进一步加强思想政治理论课教研部（以下简称思政部）干部队伍建设,提升思政部管理服务水平,推进思政部各项工作全面开展，根据《中共厦门理工学院委员会关于开展二级学院科级干部选拔任用工作的通知》【厦理工委组﹝2016﹞4号】的要求，决定开展思政部科级干部选拔任用工作，具体方案如下：

一、工作原则

坚持党管干部；坚持德才兼备、以德为先；坚持公开公正、民主集中；坚持工作需要与个人意愿相结合，以工作需要为先；提倡院内轮岗交流，激发工作活力。

二、总体思路

通过委任、提任等方式进行科级干部选任工作，依据届满考核结果，不涉及提任的，直接进行任命。涉及提任和空缺岗位的，采用提拔任职的方式进行。对本次科级干部选任工作进行全程纪实。

三、岗位设置及任职资格

科级岗位设置办公室主任和党务秘书各1人，办公室主任设正科级，党务秘书设副科级。办公室主任主要负责除党务和教学工作以外的工作，党务秘书主要负责党务和教学工作。

任职的科级干部应具备《厦门理工学院干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格，此外，专职管理干部应当逐级提拔，专业技术人员提任正科级领导职务的，须转岗竞聘，并满足聘任在中级及以上专业技术职务7年以上且仍在岗，或聘任在高级专业技术职务1年以上且仍在岗的条件。

本次科级干部的选聘对象仅面向思政部的教职工。

四、选拔任用程序

1.成立思政部党政领导班子为成员的专项考察工作组，负责填写工作纪实表、开展民主推荐的情况记录分析以及干部考察材料等相关工作。

　 2.对设置的任职岗位接受报名：请有意报名的老师填写附件

《思想政治理论课教研部2016-2018年度科级干部选聘报名表》，于2016年4月19日下午17点之前交给思政部党总支书记（包括纸质版和电子版）。

3.2016年4月20日下午14:30，对现任的科级干部进行届满考核，考核届满考核对象在2013-2015年聘任期内德、能、勤、绩、廉各方面的表现，并进行测评。

　  4.对报名对象进行资格审查。

5.民主推荐：推荐结果作为选拔任用的重要参考。

（1）2016年4月20日下午16：00进行会议推荐；

（2）2016年4月20日-22日进行谈话推荐；

6.2016年4月25日召开思政部党政联席会议，根据工作需要和干部德才条件，将届满考核、民主推荐、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，确定考察对象，上报校党委组织部、监察审计处。

7.组织考察。考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐、民主测评等情况。

　  8.2016年4月27日召开思政部党总支委员会、党政联席会议，研究确定拟任人选方案。

9.拟任人选在思政部范围内公示7天。

　  10.选任及公示情况经思政部党总支委员会、党政联席会议审议后，报送校党委组织部，并按照相应程序审批后由学校党委组织部发文聘任。

厦门理工学院思想政治理论课教研部

2016年4月18日